Hallo, mein Name ist Jenny Papenbrock-Véliz

Seit über 18 Jahren begleiten mich die Themen der Personalpsychologie, vor allem die Personalentwicklung hat meine Leidenschaft entfacht. Auf folgende Ausbildungen und Erfahrungen kann ich zurückgreifen:

Ausbildung:

Studium Dipl. Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
Master of Business Administration in General Management
Weiterbildung zur Personalreferentin
Zertifizierungen für verschiedene Testverfahren

Auswahl von Projekten:

(Inter-)nationale Einführung von strategischer Personalplanung in einem Telekommunikationsunternehmen (~ 25mio. Mitarbeiter)
Entwicklung und Implementierung eines Talentpools bei einem mittelständischen Energieversorger
Implementierung eines Personalentwicklungs-KPI-Cockpits bei einem internationalen Zementhersteller in Deutschland
Initiierung eines gruppenweiten Projektes zu neuen Arbeitswelten bei einer internationalen Energiebörse mit unter anderem Einführung von:

regelmäßigen Feedbackgesprächen
Grundlagen für die Schärfung einer „Fehlerkultur“
Gruppenweiten Führungskräfteentwicklung
Einer Pilotetage nach dem activity-based-working Ansatz

regelmäßigen Feedbackgesprächen
Grundlagen für die Schärfung einer „Fehlerkultur“
Gruppenweiten Führungskräfteentwicklung
Einer Pilotetage nach dem activity-based-working Ansatz
Entwicklung von 360° Feedbacktools basierend auf den Unternehmenskompetenzen und die Befähigung der Personalabteilung zur eigenständigen Durchführung von 360° Feedbacks
Erarbeitung und Umsetzung eines „One HR-Group“-Ansatzes im internationalen Kontext

„Nur mit Hilfe von Leidenschaft, Transparenz und Commitment wird Ihr Team eine gelungende Veränderung positiv durchleben.“

Meine Stärken

Während meines beruflichen Werdegangs habe ich in meinen nationalen und internationalen Tätigkeiten eine hervorragende Organisationsfähigkeit, eine hohe Kundenorientierung sowie eine hohe Flexibilität entwickelt.

Auf Grund der Kombination von Beratungstätigkeiten sowie Leitung von Großprojekten auf Vorstandsebene gepaart mit einem offenen Ohr im Rahmen der operativen Personalarbeit können Sie von mir zu allen relevanten HR Themen erste Hinweise erhalten. Jedoch liegt meine Leidenschaft in der Personal- und Organisationsentwicklung, die durch fundierte Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement abgerundet wird. Mein analytisches und strategisches Prozessdenken, welches durch meine pragmatischen Ansätze geprägt wird, lässt uns schnell über innovative und zielgruppengerechte Lösungen und Massnahmen sprechen.

Change Management 93% 93%
Projektmanagement 85% 85%
Wissen in Personal- und Organisationsentwicklung 98% 98%
Innovativ 88% 88%

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